Sève Emploi
La Régie Coup de Pouce a récemment intégré le programme Sève Emploi dans ses activités. En effet, ce programme a été crucial pour redéfinir la place de l’insertion dans nos divers postes. L’objectif principal est de renforcer la dimension du projet associatif de la Régie, axé sur l’accès à l’emploi durable pour tous et toutes.
Sève Emploi et médiation active : une évolution des rôles
Grâce à Sève Emploi, nous avons pu (re)travailler ensemble sur la place de l’insertion. Cathy Chabrillange, notre formatrice, a su embarquer toute l’équipe avec enthousiasme. Par conséquent, cette démarche a conduit à une évolution significative des rôles au sein de la Régie.
Les chargées d’insertion, dont la mission principale est l’accompagnement socio-professionnel, ont bénéficié d’une attention particulière. Elles travaillent directement avec les salarié.e.s en transition professionnelle pour développer leur projet professionnel.
D’autre part, les encadrantes techniques ont également renforcé leur rôle. En effet, elles jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des salariés en parcours d’insertion. Qui mieux qu’elles peut parler des salariés en situation de travail ? Ainsi, comme les conseillers en insertion professionnelle (CIP), elles deviennent des interlocutrices précieuses pour les employeurs potentiels.
Une équipe engagée pour l’insertion professionnelle
Par ailleurs, toute l’équipe s’est mobilisée pour développer et entretenir des relations avec les entreprises locales. Ce travail a plusieurs objectifs. D’une part, il s’agit de proposer aux salariés en transition professionnelle des visites d’entreprises, des stages, ou des opportunités d’emploi. D’autre part, il vise à offrir aux employeurs un interlocuteur fiable pour préparer des mises en relation réussies entre les salariés et les postes à pourvoir dans les entreprises. De plus, un suivi est assuré une fois le ou la salarié intégré dans l’entreprise.
En somme, ce travail d’équipe, dans un contexte économique savoyard dynamique, a donné des résultats positifs. En effet, 74% des 38 salariés en transition professionnelle ont pu partir en formation ou obtenir un emploi.
Un avenir prometteur grâce à l’engagement collectif
Ainsi, le programme Sève Emploi a permis d’améliorer considérablement notre approche de l’insertion professionnelle. Grâce à l’engagement collectif de notre équipe, nous avons pu offrir de nouvelles opportunités à nos salariés en transition professionnelle. Nous continuons donc à travailler avec détermination pour maintenir et développer ces succès.
Nous remercions sincèrement nos partenaires et financeurs pour leur soutien continu. Votre engagement est essentiel pour nous aider à atteindre nos objectifs et à soutenir les salariés dans leurs démarches professionnelles.
